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人力资源是指员工吗? 顶 荐
来源:鹰潭人才网、鹰潭人力资源网、江西人才网 浏?#26469;?#25968;:22

       鹰潭人才网提示:现在的流行说法是―我们都是“人力资源”。听起来,人力资源好像是个先进的理念―至少比人力成本先进;实际上,在人力资源这个词的指导下所进行的“人力资源实践?#20445;?#19981;仅在降低企业的长期?#23548;ǎ?#32780;且在损害我们这个社会的人性。

  尽管“人力资源”这个词最早出现在1919年,但是在现在的意义上探讨“人力资源?#20445;?#26368;早也最精彩的论述是在管理大师德鲁克1954年的著作《管理的实践?#20998;小?#24503;鲁克一方面指出对人力资源的利用要着眼于其特殊性,也就是不同于其他资源的地方;另一方面提醒我们,人力资源除了“资源”的一面,还有着绝对不能忽视的“人”的一面。

  现在流行的人力资源实践,忽视?#35828;?#40065;克提出的两个原则。企业不但忽视了员工作为人的一面,而且和其他资源同样看待―同样被看作企业所拥有的某种东西,企业视自己的需要而使用或者抛弃。

  人力资源这个词已经成了?#23454;?#30340;新衣,管理大师明茨伯格挺身而出,担任了那个说真话的孩子。明茨伯格说:“一种资源是一件东西。我是一个人,不是一个人力资源。我认为这种词汇贬低了人。叫做人力资本或者人力资产几乎更糟。”

  把员工当人,对于企?#36947;?#35828;有两个理由。一个是浅层次的理由:员工跟其他成本、资源或者资本项目有着明显的不同,只有把员工作为人来?#28304;?#20225;业才能取得更大的回报。如德鲁克所说:“人具?#34892;?#22810;独一无二的特质。和其他资源不同的是,人对于自己要不要工作,握有绝对的自主权。”人至少还有以下独一无二的特质:人有情?#23567;?#30693;识、关系、理想和个性。


  如果把员工当成本,动词就该是节约?#35805;?#21592;工当资源,动词就该是利用?#35805;?#21592;工当资本,动词就该是回报最大化。如果把员工当人,动词应该是什么?

  我们做过三次大规模调查,问同一个问题:企业对员工的动词应该是什么?三次的结果几乎一模一样,排在前四位的动词都是激励、尊重、培养、关心。这跟前面指出的人的特质是一致的:人有理想,因此需要激励;人有个性,因此需要尊重;人有知识,因此需要培养;人有情感,因此需要关心。

  员工不是人力资源,而是人。企业?#28304;?#21592;工的方式,必须要从把员工当“资源”转变到把员工当“人”上―这是21世纪的管理面临的最紧?#21462;?#26368;重要的挑战。【鹰潭人力资源网-美儿】

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