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浅谈人力资源离职率问题 顶 荐
来源:鹰潭人才网,鹰潭人力资源网,鹰潭找工作 浏?#26469;问?b style="color: #fb050a;">24 次


    人员流动是验证一个公司是否稳定发展的一个重要方面,所以作为人力资源工作者,对其的关注是可想而知的。去年公司的离职率是17.25%,今年年初刚好是人员流动的高峰期,人员变动更大,但是怎么控制住人员流动呢?怎么留住好的员工呢?是什么原因让员工流动如此快呢?那些重要部门的员工是什么原因流失呢?这都是我需要着重去考虑的问题。

    走访这样的部门是一个重要的?#26041;冢?#25214;到原因。一是询问离职人员的离职原因,二是走访流失率高的部门。比如手术室,是一个重要的部门,但是为什么会那么多人离职呢?#23458;?#36807;走访询问,我找到一个最主要的原因,是里面空气不好,影响大家的身体健康,特别是那些怀孕的女医生或女护士,出现过流产的问题。无论是否是因为空气不流通造成这样的原因,但是保证员工健康地工作却是公司义不容辞的责任。所以我就把这问题交给相关部门去解决。

   防微杜渐,?#23614;?#20110;未然,都是人事部门需要做的工作。员工在没流失的时候,怎么让员工稳定和谐地工作是很重要的。?#27604;唬?#36825;也不是单纯的人力资源部可以解决的问题,因为员工的流失原因很多,有的是因为薪水低,有的是因为环境,有的是因为与领导和同事的关系,也有些是个人原因。而在所有的原因中,最主要的原因是与领导的关系融洽否。所以要留住人,怎么让中层管理者做好管理工作就成了一个主要的问题。鹰潭好工作哪里找,请认准鹰潭人力资源网。

    所以,人力资源部的工作范围很广,需要协调的部门也很多,需要开展的工作也很多。一个好公司就是重视人才的公司,就会把人力资源部看成一个重要的部门,而人力资源部也会是发挥作用很大的部门。【鹰潭人力资源网-萍儿】

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